?人才“赛马” 活力焕发
发布日期：2021-04-29 作者/编辑： 浏览次数：3026
继《湖滨物业人才培养与梯队建设方案》实施之后，，，，，，，目前，，，，，，，公司后备干部培养工作已步入制度化提速状态，，，，，，，为进一步激励和培养优秀人才，，，，，，，保持动态平衡的人才梯队，，，，，，，4月28日、29日，，，，，，，湖滨物业举行CPC、DPC人才选拔考试，，，，，，，共有110余名符合条件的人员参加。。。。 。。。。
此次选拔是湖滨物业为了落实公司内部人才选拔培养的各项政策，，，，，，，强化干部梯队建设，，，，，，，进一步充实完善后备人才库的重要举措，，，，，，，旨在考察候选人掌握知识的广度、深度，，，，，，，分析、解决实际问题的能力，，，，，，，以及其综合素质、管理能力与培养潜质。。。。 。。。。优胜者可进入能力提升班（CPC,主管至项目经理级）、潜能开发班(DPC，，，，，，，管理/维修/秩序员至主管级)进行系统化学习。。。。 。。。。
整个选拔过程紧张有序，，，，，，，参选人员严守纪律，，，，，，，展现了公司后备人才队伍的良好风貌。。。。 。。。。
多年来，，，，，，，湖滨物业在高效推动项目建设进程的同时，，，，，，，始终高度重视员工的培训学习，，，，，，，建立了多样性、宽泛化的人才培养体系。。。。 。。。。同时，，，，，，，在重要干部任免上坚持“能者上、平者让”的原则，，，，，，，持续为优秀年轻员工搭建快速成长平台，，，，，，，推动人才队伍的整体优化，，，，，，，为企业高质量发展不断积蓄新生动能。。。。 。。。。（图文/盛元春）
